大约90%的招聘人员对我来说都对行业毫无用处。

还有许多其他问题，我已在这个页面上列出了答案。你可以查看几乎所有这些问题的列表。起初我回答了这些问题，这花费了我大约15分钟的时间，通常在“测验”结束后，他们会告诉我他们会发一封带有“代理权”的邮件给我，并让我确认邮件地址，然后他们会发一封邮件给我，要求提供我的驾照副本（已遮盖“重要”信息）和我的护照号码以及绿卡副本。最终 我决定将所有这些信息包含在我最初回复的邮件中，这些邮件是我对他们在monster.com、dice.com、 linkedin等求职网站上发送的“激动人心的机会”的批量邮件的回复……

但是，在我最初的回复邮件中包含所有问题的答案并没有改变任何事情。那些印度招聘人员一遍又一遍地问我同样的问题……所以当他们开始标准的“测验”时——我没有回答他们的问题，而是问他们“你读过我的邮件吗？”，在他们回答“是的”之后，他们仍然继续问问题，所以我忽略了他们的问题，告诉他们“既然你读了我的邮件，为什么还要问我这些问题？你应该能在我的邮件中找到这些问题的答案。”，有时他们找不到任何答案，沉默了10-15秒，还有些人回答“我们必须在电话里问这些问题。”，所以最终我得出结论，他们的主要目标不是为项目寻找员工，而是浪费我的时间，让我投入时间回答他们所有的问题，以便之后我提供他们所有敏感信息……一个人投入某事的时间越多——他们就越有可能遵从进一步的要求，骗子也知道这一点。我简单地得出结论，他们都是骗子，不值得我信任。

我还进行了许多初步的视频面试（在过去两年里我只录制了80个，并上传到我的YouTube频道，该频道最近在奇怪和可疑的情况下被删除，我可能会在之后写一篇单独的文章……但我有一些猜测，这可能也与印度骗子有关），所以我厌倦了进行这些面试。主要是在那些面试中（其中约95%由印度人进行，其中一半在面试时位于印度），我注意到面试官的英语不流利（他们客观上说英语比我差80%以上），并且很多时候无法理解我的口音和使用的复杂短语。我看到了他们眼中和面部表情中的沮丧和困惑，然而当我注意到这些情况时——他们从未澄清我的答案（没有试图问额外的问题），感觉他们担心自己看起来不够受教育，并且害怕让我重复或澄清或改述我刚才说的话，因为那样他们就不得不承认他们不熟悉这个或那个词或表达。对我来说，很明显，即使他们是合法项目的合法面试官——那么由于这些原因以及缺乏理解和有限的词汇量，他们也不会对我留下好印象……这是文化和语言差异的原因。当然，他们会更喜欢他们能更好地理解的人，他们自己出身的人，也许说同一种语言，发音相同的人。在美国，每个人都试图假装没有种族主义或歧视，因为如果有人指控公司有这些行为，那将引起很多麻烦，但这并不意味着它不存在……

一些给我打电话并与我进行过面试的招聘人员是白人美国人。我记得一位女士打电话给我，告诉我她有一个Paypal的机会。

当白人美国招聘人员（尤其是女性）打电话时，我能听到他们试图听起来友好、兴奋和礼貌。这听起来非常虚伪，他们期望我以同样的“基调”回应，用“友好”和“兴奋”的语气——好像我中了彩票一样，而不是诚实和一致。这种美国公司之间的企业文化对我来说是令人作呕的虚伪。我看到他们试图表演并假装积极的态度。不是所有人都这样，但很多人是。他们没有准备好诚实地回答他们的问题，只期望“模板化”的答案。如果回答他们的问题时你“偏离”了“常规”剧本——他们就会感到困惑和沮丧，并礼貌地试图找理由结束谈话，通常会说“谢谢！我已获得所有需要的信息，稍后会与您联系。”。

所以回到我一两段前提到的那个例子（与那位有Paypal机会的白人美国招聘人员女士），她也有同样的期望，即我跟着她一起“假装跳舞”，当我没有这样做时——她问我（如果我没记错的话）“我看到你换了很多工作，你是签合同的吗？这就是你经常换工作的原因吗？”——这个问题本身就表明了她的想法，表明她已经在寻找理由摆脱我，并给我一个她可以用来拒绝我资格的答案，我回答说“我主要是合同工，合同结束的原因各不相同。你想仔细看看某个具体的例子吗？”她忽略了我的问题，问我“我看到你上一份项目是一年前完成的，之后你工作过吗？”，我回答“是的，我一直在做我的个人项目，同时我也失业了。”她说“哦！非常抱歉，但Paypal不希望他们的员工有个人项目。非常抱歉。”。我们的通话就结束了。:)你能想象吗？

另一个例子是我最近与Alesya Harelik的面试，以及后来与Dmitry Trub在findev的简短邮件交流，我在这里和这里详细描述了这些。也许我会在programmer-underworlds.dev上的一个故事中重新发布这些文章，但不是今天……所以如果你有兴趣了解更多关于这些——欢迎你关注上面的链接。^-^

在与Alesya面试之后——我感到非常失望，决定不再浪费时间进行面试，从那时起，如果有人想与我进行面试，我就会要求经济补偿。在这个页面上，我提供了我之前进行的一次技术面试的录音链接。并解释了我对此事的观点。

另外——我创建了消息模板，我一直在我的LinkedIn页面和一些帖子的评论中作为文章发布。 下面我将这些模板提请你注意。

招聘人员作为人类总是有偏见的。一个人不可能没有偏见，因为每个人都有生活经历。招聘人员和人力资源声称没有偏见，而企业主强迫周围的人同意这种无知的说法……还要求人们接受这些招聘人员和人力资源作为判断哪个候选人是最佳候选人的无偏见的法官……这是一个游戏，我们必须接受在招聘和人力资源工作的人的叙述，关于优秀的开发者是什么样的，而他们实际上并不知道优秀的开发者是什么样的，因为他们从未尝试过编写复杂的系统……而这些人被设定来评判我们，评判他们自己不具备的品质……大多数招聘人员和人力资源都是女性，她们离理解工程复杂逻辑系统的复杂性以及一个人应该具备什么样的特质才能完成它还有很远的距离。这些招聘人员和人力资源根据优秀的销售人员应具备的特质来评判开发者……这太荒谬了。

很快就没有候选人会理会招聘人员妄想的观点了……这种情况已经开始了。☺️越来越多的人开始醒悟，意识到90%的招聘人员都是无用的，只是在剥削雇主和候选人……☺️招聘人员大多是这条链条上的多余环节……就像桥上的巨魔一样，他们索要金钱，但甚至不看候选人的简历……招聘人员也没有知识来评估候选人是否在技术上适合该职位……招聘人员只是学会自信地谈论他们一无所知的事情的小丑🤡……☺️招聘人员能够煽动老板的耳朵，好像他们拥有某种“魔法探测器”来寻找最佳候选人，而他们真正的目标是要求候选人承担责任在自己的简历上撒谎（他们对候选人说“稍微润色一下就行了‘因为我们的客户期望候选人具备这样的技能。你了解这项技术，对吧？很好，那就把它添加到你的2到3个项目中，好像你用过这项技术一样’”）以便以3倍的价格将该候选人推荐给他们的客户……☺️我想知道老板们什么时候才能明白……

我建议所有已经就业的人每天至少申请一个职位。在简历和初始邮件中声明，您期望获得面试报酬，不低于您在该职位上每小时的工资。当招聘人员开始收到带有这种期望的简历时，消息将像缓慢聚集的浪潮一样通过层层汇报。它将到达主管、高管和公司的幕后操纵者。然后他们就会明白，抛弃那些已经在他们旗下工作的人将付出高昂的代价，因为如果他们解雇了现有的工人，他们仍然必须支付他们想测试的每一位候选人的时间。这样，每个工人都可以通过每天发送一份带有补偿面试时间期望的简历来加强自己的安全。随着时间的推移，无论是有五年、十年还是十五年经验的专家，无论是否就业，在要求支付面试时间报酬时都可以理直气壮。只是要尊重自己的时间。公司要求为他们提供的每一项服务付费，那么为什么工人应该被视为低人一等呢？测试候选人就是占用他们的时间，而这些时间本可以用于技艺或宝贵的休息。如果你被命令完成在线评估，请记住你要求补偿劳动成果的道德权利。招聘人员太经常地将这种辛劳收集起来作为什一税，以零成本替换他们精疲力尽的队伍。不加报酬地走过这些考验只会加强他们的堡垒，削弱每一个候选人。让这成为刻在城墙上的警告：衡量你时间的价值，因为无报酬的义务是任何战士都不应承担的负担。与同志们分享这一原则，以便更多的人能够采取这种立场。

当然，也存在优秀且合法的招聘人员。我遇到过他们，也与他们合作过，但随着时间的推移，这个行业似乎变得越来越贪婪，并且随着时间的推移逐渐失去了越来越多的人性。我只谈论我在20年工作经验中获得的个人经验以及我随着时间推移得出的结论，至于如何处理从本文获得的知识，则由你决定。

以上就是今天的全部内容。希望你喜欢。^-^

皇帝保佑。